在因单位改制获得赔偿金后又重新与本单位签约的情况下，年休假天数的计算需要综合考虑不同因素，以下为你详细分析：

    一般规定

   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    关键在于工作年限是否连续计算

    工作年限不连续计算的情况

   如果单位改制时，你与单位解除了劳动关系并获得了相应的经济补偿，重新签约被认定为建立了新的劳动关系，工作年限没有连续计算，那么年休假天数的计算就从重新签约后的工作时间开始起算。

   例如，重新签约后工作满1年，就可以按照规定享受当年的年休假。假设小李因单位改制获得赔偿后重新签约，重新签约后的第一年工作时间累计满12个月，那么从满1年的次日起，他可以享受5天的年休假。

    工作年限连续计算的情况

   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果存在以下情形，工作年限可能会被认定为连续计算：

    原单位安排 ：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，但在计算年休假时，如果是原单位安排到新单位工作，工作年限有可能连续计算。

    关联单位调动 ：单位改制后，新单位与原单位具有关联关系（如母公司与子公司等），且劳动者的工作岗位、工作内容等没有实质性变化，这种情况下工作年限也可能连续计算。

   如果工作年限连续计算，那么就按照累计的工作年限来确定年休假天数。例如，小张在单位改制前已经工作了8年，改制拿赔偿金后又重新签约，其工作年限连续计算，那么他重新签约后可按照累计8年的工作年限享受每年5天的年休假。

    举证责任

   如果主张工作年限连续计算，员工需要承担一定的举证责任，证明自己在原单位的工作时间以及与重新签约后的工作存在连续性等情况。可以提供的证据包括原劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。