很遗憾听到你父亲受伤的消息。从法律角度来看，你父亲这种情况可能涉及提供劳务者受害责任纠纷，以下是一些建议和分析：

    确定赔偿责任主体

    雇主责任 ：如果是给个人干活，雇主通常要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在一般的劳务活动中，如果雇主没有提供必要的安全保障措施或者指挥不当等存在过错，那么雇主需要对你父亲的受伤承担赔偿责任。

    劳动关系 ：如果是给单位干活，且符合劳动关系的特征，比如有劳动合同、单位进行管理等，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，你父亲或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    收集证据

    医疗证据 ：及时收集你父亲的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等，这些是证明受伤情况和医疗花费的重要证据。

    劳务关系证据 ：如果是给个人干活，要收集能够证明劳务关系存在的证据，比如聊天记录、工资支付记录、证人证言等。如果是劳动关系，要收集劳动合同、工作证、考勤记录等。

    事故经过证据 ：可以通过现场照片、视频、证人证言等方式，证明事故发生的时间、地点、经过等情况。

    与责任方沟通

   - 尽快与雇主或者单位进行沟通，向他们说明你父亲受伤的情况和医疗费用需求。要求他们承担相应的赔偿责任，支付医疗费用。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   - 如果对方愿意协商解决，你们可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订赔偿协议。

    法律途径

   - 如果与责任方沟通协商不成，你可以考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，要求雇主或者单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要向法院提交上述收集的证据，由法院根据事实和法律进行判决。

    赔偿项目

   - 你父亲可以主张的赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果经鉴定构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。

   建议你尽快咨询专业律师，律师可以根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。同时，要及时关注你父亲的治疗情况，确保他得到及时有效的治疗。