灵活就业社保能否一次性交15年，需要分情况来看：

    不可以一次性缴纳的普遍情况

   按照国家现行的社保政策，大多数地区不允许灵活就业人员一次性补缴15年社保。这主要是基于社会保险制度的可持续性和公平性考虑。

   社会保险是一种长期的、稳定的保障机制，按月或按年缴费的方式能够反映参保人员的实际就业和收入情况，保证社保基金的稳定收支。如果允许随意一次性补缴，可能会导致社保基金的收支不平衡，影响制度的正常运行。

   例如，一位灵活就业人员一直未缴纳社保，临近退休时想一次性补缴15年的费用以享受养老金待遇。这种行为若被允许，会使该参保人在未长期为社保基金做贡献的情况下，短期内获得大量的养老金领取权益，对那些长期按时缴费的参保人来说是不公平的。

    可以一次性缴纳的特殊情况

    部分地区早期政策允许 ：在社保制度建立初期，部分地区为了扩大社保覆盖面，出台过一些允许一次性补缴的政策。比如一些地方针对特定群体，如曾经在企业工作但未参保的人员、下乡知青等，给予一次性补缴社保的机会。不过随着时间推移，这类政策大多已经停止执行。

    达到法定退休年龄且符合条件 ：如果灵活就业人员在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳社保满一定年限（一般是10年），但不足15年，根据《社会保险法》规定，可继续缴费至满15年；若在《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。例如，老张是灵活就业人员，在2010年就开始缴纳社保，到60岁法定退休年龄时，只缴纳了11年，他可以继续缴纳4年；若他是在2011年7月1日《社会保险法》实施前就已参保，继续缴费5年后仍不足15年，此时就可以一次性缴清剩余年限的费用。