员工到了退休年龄后，厂里是否有赔偿需要分情况来看：

    员工开始依法享受基本养老保险待遇

   根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

   也就是说，当员工达到退休年龄且已经可以开始领取基本养老保险金时，工厂与员工的劳动合同自动终止，工厂没有义务给予员工赔偿或经济补偿。例如，一位员工在达到法定退休年龄后，从社保机构按月领取养老金，此时工厂与该员工的劳动关系自然结束，工厂无需额外支付赔偿。

    员工达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇

   在实践中，有些员工虽然达到了退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇。对于这种情况，法律没有明确统一的规定，不同地区有不同的处理方式：

    部分地区认定劳动合同终止，无经济补偿 ：部分地区遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，认为只要员工达到退休年龄，劳动合同即自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

    部分地区支持经济补偿 ：有些地区认为，虽然员工达到退休年龄，但因用人单位原因（如未依法为员工缴纳社保）导致员工无法享受基本养老保险待遇的，用人单位应当支付经济补偿。例如用人单位一直未给员工缴纳社保，员工达到退休年龄后无法领取养老金，员工可能有权要求单位给予一定的经济补偿。