公司对于你拿了价值100元左右铁板又归还这件事的处理方式可能存在多种情况，以下为你详细分析：

    内部纪律处分

    口头警告 ：这是比较常见且轻微的一种处理方式。公司可能会安排你的上级领导或者人力资源部门人员与你进行谈话，指出你的行为违反了公司规定，强调这种行为的不当性，提醒你以后不要再犯类似错误。这种方式主要是起到警示作用，希望你能认识到问题并改正。

    书面警告 ：如果公司认为你的行为性质稍严重一些，可能会发出书面警告。书面警告会记录在你的个人档案中，这对你在公司的职业发展可能会产生一定影响。例如，在后续的绩效考核、晋升、调薪等环节，这份书面警告可能会被作为参考依据。

    教育与培训

    职业道德培训 ：公司可能会安排你参加职业道德相关的培训课程，通过专业的培训和学习，让你更加深刻地理解职业操守和道德规范，明白在工作中应该遵守的行为准则，避免再次出现类似的不当行为。

    规章制度学习 ：组织你重新学习公司的各项规章制度，特别是涉及员工行为规范、财物管理等方面的内容。通过这种方式，确保你清楚了解公司的规定，明确哪些行为是被允许的，哪些是禁止的。

    经济处罚

   虽然铁板价值仅100元左右且已归还，但公司可能还是会根据内部规定对你进行一定的经济处罚。比如扣除一定数额的绩效奖金，或者处以与铁板价值相当的罚款。这种处罚方式旨在让你从经济上为自己的错误行为付出代价，同时也对其他员工起到威慑作用。

    观察与评估

   公司可能会在一段时间内对你进行观察和评估，看你是否真正认识到错误并改正。在观察期内，你的工作表现、行为举止等都会受到更密切的关注。如果在观察期内你表现良好，没有再出现类似问题，公司可能会逐渐消除对你的不良印象；但如果再次出现违规行为，公司可能会采取更严厉的措施，甚至解除劳动合同。

   一般而言，由于涉及金额较小且你主动归还，不太会涉及刑事责任，但如果公司报案，公安机关可能会根据《治安管理处罚法》，对你处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。不过鉴于金额低且归还，实际中这种处罚也较少适用。