如果您急辞工公司不给发工资，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

    与公司协商

    协商方式 ：这是解决问题的首选方式，既简单又直接。您可以先心平气和地与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，明确指出按时支付工资是公司的法定义务。向他们说明您急辞的原因，争取互相理解。

    保留证据 ：在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

    寻求劳动行政部门帮助

    投诉方式 ：如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉。一般是向劳动监察大队投诉，您可以拨打12333热线咨询具体的投诉流程和需要准备的材料。

    准备材料 ：通常需要提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

    仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    提交仲裁申请 ：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明您和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等，以证明您与公司的劳动关系以及工资未发放的事实。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    向法院起诉

    前提条件 ：如果您经过劳动仲裁后对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

    诉讼流程 ：向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的合法权益。法院作出判决后，如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

   需要注意的是，虽然急辞可能不符合公司的规定，但公司以此为由不支付工资是违法的。不过，如果您的急辞给公司造成了损失，公司可以要求您赔偿，但需要承担举证责任，且赔偿金额应合理合法。