单位是否有医疗救助义务需要分不同情形来看，以下是常见的几种情况：

    劳动关系中的医疗救助义务

    缴纳社会保险

    义务内容 ：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。医疗保险可以在职工患病或非因工负伤时，为其提供一定的医疗费用报销，这是一种间接的医疗救助保障。

    法律后果 ：如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工在患病时无法享受医保待遇，那么用人单位需要承担职工因此而遭受的医疗费用损失。例如，职工因用人单位未缴纳医保，自行承担了原本可由医保报销的费用，职工有权要求用人单位赔偿该部分费用。

    医疗期规定

    义务内容 ：当职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。

    法律依据及标准 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为 3 个月到 24 个月不等。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

    工伤情况下的救助义务

    义务内容 ：如果职工在工作过程中遭受工伤，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。在工伤认定和鉴定期间，用人单位需要支付职工停工留薪期工资福利待遇不变。并且，用人单位还需要按照规定承担工伤职工的部分费用，如职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    法律依据 ：依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    其他关系中的医疗救助义务

    劳务关系

   - 一般情况下，在劳务关系中，单位没有像劳动关系那样法定的全面医疗救助义务。但是，如果劳务提供者在提供劳务过程中因单位的过错导致受伤，单位需要根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括合理的医疗费用等。

   - 例如，单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务人员受伤，单位应承担赔偿责任。

    特殊约定

   - 无论劳动关系还是其他关系，如果单位与员工或劳务提供者在合同中有关于医疗救助的特殊约定，那么单位需要按照约定履行相应义务。比如，单位在合同中承诺为员工提供额外的商业医疗保险或在员工患病时给予一定的医疗补助等。