如果在上班期间中风，可以按照以下步骤进行处理：

    及时救治

   - 当员工在上班时突然中风，同事应立即采取急救措施，如让患者平躺，解开领口的束缚，保持呼吸通畅，并迅速拨打当地的急救电话（如120）将患者送往附近具备救治能力的医院进行紧急治疗。时间对于中风的治疗至关重要，及时的救治可以最大程度减少中风对身体造成的损害。

    认定工伤

    判断是否符合工伤认定条件

    - 一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果只是中风但未满足上述“48小时死亡”条件，通常难以认定为工伤。不过，如果有证据证明中风是由于工作强度大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，也有可能被认定为工伤。

    申请工伤认定

    申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    后续处理

    工伤保险待遇 ：如果被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支付。如果因工伤导致残疾，还可根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇。

    病假与工资 ：即使未认定为工伤，员工因为中风需要治疗和康复，可按照公司的病假制度请病假。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

    与单位协商 ：员工和家属可以与单位进行沟通协商，看单位是否能在政策允许的范围内给予一定的关怀和支持，比如适当调整工作岗位、给予一定的困难补助等。