通常情况下，你在离职后是有权要求公司为你补缴工作期间未缴纳的养老保险的。以下从几个方面为你分析：

    法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

   《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

   因此，为员工缴纳包括养老保险在内的社会保险是用人单位的法定义务，公司未缴纳养老保险的行为违反了法律规定。

    维权途径

    与公司协商 ：你可以先尝试与原公司进行沟通协商，向其说明法律规定，要求公司为你补缴工作期间的养老保险。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护你与公司之间的关系。

    向社保经办机构投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权对用人单位的社会保险参保情况进行检查和监督，一旦查实公司存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，会责令公司限期补缴。

    申请劳动仲裁 ：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系以及工作期限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

    注意事项

    时效问题 ：虽然要求补缴社保不受劳动仲裁一年时效的限制，但建议你尽快采取行动，避免时间过长导致证据缺失或增加维权难度。

    可能的结果 ：即使公司最终为你补缴了养老保险，可能还需要缴纳一定的滞纳金。同时，补缴养老保险的具体操作和手续需要按照当地社保部门的规定进行办理。