公职人员做伪证，可能会面临来自行政层面、刑事层面的责任追究，具体如下：

    行政处分

   根据2023年12月修订的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员做伪证可视情节轻重给予不同处分：

    警告、记过、记大过 ：如果做伪证的情节较轻，如对案件影响较小，未造成严重后果，可能会给予警告、记过或者记大过处分。警告的处分期间为六个月；记过的处分期间为十二个月；记大过的处分期间为十八个月。

    降级、撤职 ：若情节较为严重，影响了正常的司法秩序或行政工作的公正开展，可能会被给予降级或者撤职处分。降级处分会降低公职人员的级别和工资待遇；撤职则撤销其现任职务，并按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资待遇。降级的处分期间为二十四个月。

    开除 ：做伪证情节严重，造成恶劣影响，如导致冤假错案的发生，严重损害司法公信力或公共利益的，将被予以开除。

    刑事处罚

    伪证罪 ：如果公职人员在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能构成伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

    其他犯罪 ：公职人员做伪证的行为，还可能涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪，妨害作证罪等罪名。

    - 以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，构成妨害作证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

    - 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，构成帮助毁灭、伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。

   公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。