这种情况是否合理需要分情况来看。

    不合理的情形

   1. 未提前告知

   根据《劳动合同法》规定，用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项上，如工资、社保费用扣除等，应当事先与劳动者进行明确的沟通和协商，并提前告知劳动者相关事项。如果公司在未提前告知你的情况下，突然扣除两个月的社保费用，这种做法不符合法律规定的程序要求，侵犯了你的知情权和协商权，是不合理的。

   2. 扣除金额有误

   社保费用的扣除通常有明确的标准和计算方式。如果公司扣除的两个月社保费用金额超出了法定的缴纳标准，或者与你应承担的比例不符，那么这种扣除就是不合理的。比如，按照规定你个人每月社保缴纳比例为工资的 10%，但公司扣除的比例明显高于这个标准，那就属于多扣费用。

   3. 工伤期间社保费用承担问题

   在工伤期间，根据相关法律规定，职工的社保费用依然应当按照正常标准缴纳。但是，如果公司之前承诺不扣除你社保费用，或者在工伤认定及处理过程中与你有过关于社保费用承担的约定，公司现在突然扣除两个月社保费用，就违反了之前的约定，也是不合理的。

    合理的情形

   1. 补缴社保

   如果公司之前因为某些原因（例如办理社保增员手续延迟等）未能及时为你缴纳社保费用，那么这个月扣除两个月社保费用可能是为了补缴之前欠缴的部分。这种情况下，只要公司能够提供合理的解释和相关的社保缴纳记录证明，证明扣除费用是用于补缴社保，那么扣除行为就是合理的。

   2. 误操作后补扣

   如果之前没有扣除社保费用是由于公司财务人员的误操作导致，在发现错误后，公司按照规定程序在本月扣除两个月社保费用以纠正之前的失误，并且提前向你说明了情况，这种补扣行为在合理范围内。

   如果认为公司扣除社保费用不合理，你可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求其说明扣除费用的原因和依据。若沟通无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。