公司这种卡着工资不发的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   在你们的情况中，合同明确约定20号发工资，公司就应当按照合同约定的时间支付工资，不能因为责任人受罚等原因而拖欠全体员工工资。

   你可以采取以下措施来维护自己的权益：

   1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，明确指出公司的行为违反了法律和合同约定，要求公司按照约定时间发放工资。

   2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

   3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

   4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。