公司单方面调度员工岗位且上班地点距离家过远还无差旅费用补贴，这种情况在法律上存在很多值得探讨的点，下面从不同角度为你分析公司行为的合法性以及员工可以采取的措施：

    公司行为的合法性分析

    劳动合同约定 ：

    - 首先要查看劳动合同中对于工作岗位和工作地点的约定。如果劳动合同明确约定了具体的工作岗位和工作地点，公司未经员工同意单方面调度岗位和变更工作地点，属于违反劳动合同约定的行为。例如，合同中写明员工的工作地点为“本市A区某写字楼”，而公司将其调至“本市B区，距离员工现居住地单程通勤时间增加3小时以上”，这显然超出了合同约定范围。

    - 若合同中约定了公司有权根据经营需要调整工作岗位和地点，但这种约定也并非绝对有效。如果公司的调整行为明显不合理，严重影响员工的合法权益，该条款可能被认定为无效。

    合理性判断 ：

    - 公司调整岗位和工作地点应具有合理性。上班地点距离家过远且无差旅费用补贴，可能会给员工的生活带来极大不便，增加员工的生活成本，如交通费用、时间成本等。这种情况下，公司的调度行为可能被认为不具有合理性。例如，员工原本居住在城市的一端，工作地点也在附近，公司突然将其调至城市的另一端，且没有任何交通补贴或其他补偿措施，这对员工来说是不合理的负担。

    员工可以采取的措施

    与公司协商 ：

    - 员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己对岗位调度和工作地点变更的意见和诉求。要求公司考虑员工的实际情况，恢复原工作岗位和工作地点，或者给予合理的差旅费用补贴。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉 ：

    - 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、岗位调度通知等，以证明公司的行为违反了劳动法律法规。

    申请劳动仲裁 ：

    - 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司恢复原工作岗位和工作地点，或者要求公司支付因岗位调度和工作地点变更给员工造成的损失，如交通费用、时间成本等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

    提起诉讼 ：

    - 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。

   总之，公司单方面调度员工岗位和变更工作地点需要具有合理性和合法性。如果公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。