1989 - 1995年在乡镇企业上班能否算工龄需分情况判断

   一般来说，单纯在乡镇企业工作的这段时间，通常是不能直接计算为连续工龄的。不过存在以下特殊情况：

    之后进入全民所有制企业或机关事业单位 ：如果后来你进入全民所有制企业或机关事业单位工作，并且当时经过了劳动部门批准办理了招工录用手续，同时有完整的档案材料能证明在乡镇企业的工作经历，部分地区可能会将在乡镇企业工作的时间计算为连续工龄。

    参加社保 ：如果在乡镇企业工作期间，企业按照当时当地政策规定为你缴纳了社会保险，那么缴纳社保的这段时间可以认定为缴费年限，这在一定程度上等同于工龄（在养老金计算等方面作用类似）。

    乡镇企业工作工龄的计算方式

    视同缴费年限认定

   视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。对于乡镇企业，如果在当地实行养老保险个人缴费制度之前，符合国家规定计算连续工龄的工作时间，可认定为视同缴费年限。但认定视同缴费年限通常需要严格的档案材料支持，比如招工表、工资表、工作证、考勤记录等能证明工作经历和时间的资料。

    实际缴费年限计算

   如果乡镇企业为职工缴纳了社会保险，那么缴费的时间就是实际缴费年限。实际缴费年限的计算相对明确，以社保机构记录的缴费时间为准。例如，某职工在乡镇企业从1996年开始缴纳社保，到2000年停止缴纳，那么其在该乡镇企业的实际缴费年限就是4年。

   不同地区对于乡镇企业工龄计算的政策可能存在差异，建议你向当地的人力资源和社会保障局咨询具体的政策和办理流程，并按照要求提供相关证明材料进行工龄认定。