公司劝退员工不给书面通知的应对办法

   公司劝退员工却不给出书面通知，这可能会给员工后续维权带来一定困难，但你可以通过以下方式来收集和固定证据：

    沟通留痕 ：当公司相关负责人口头提出劝退时，你可以通过手机录音、录像的方式记录下沟通内容，明确对方身份、劝退的意思表示以及大致原因。如果不方便当场录音录像，之后可以通过微信、短信等方式与对方沟通，询问关于劝退的事情，并保存好聊天记录。

    工作交接证据 ：如果公司要求你进行工作交接，你可以保留工作交接清单等相关文件，这也能侧面证明公司有劝退你的行为。

    同事证言 ：如果有同事知晓公司劝退你的情况，可以请他们作为证人，必要时为你提供证言。

    公司劝退员工，员工能要求的补偿情况

   公司劝退员工是否需要支付补偿以及补偿的标准，要根据具体情形来判断：

    1. 员工存在过错，公司合法解除劳动合同

   如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司劝退员工且无需支付补偿。

    2. 公司与员工协商一致解除劳动合同

   若公司与员工协商一致，由公司提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   举例来说，你在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 8000 元，那么公司应支付给你的经济补偿为 3.5×8000 = 28000 元。

    3. 公司无正当理由违法解除劳动合同

   如果公司没有合法的理由就劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以上述例子计算，公司违法解除劳动合同的情况下，应支付给你的赔偿金为 28000×2 = 56000 元。