没有提前一个月通知公司就辞职，是否会影响发工资需要分情况来看：

    一般情况下不影响工资发放

   根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，公司不能仅仅因为劳动者未提前一个月通知辞职而拒绝发放工资。

   比如，小张在一家公司工作，工作期间正常完成各项任务，但因个人突发情况未提前一个月通知就离职了。在这种情况下，公司依然需要按照小张实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

    可能影响工资发放的情况

    1. 给公司造成损失

   《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

   如果劳动者未提前通知就辞职，导致公司遭受直接经济损失，例如因岗位空缺使得项目进度延迟而产生的额外费用、招聘新员工的成本等，公司可能会要求从工资中扣除相应的赔偿费用。不过，公司需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额。

   例如，小李是一家外贸公司的业务员，手中有一个重要的订单正在跟进。他未提前通知公司就突然离职，导致该订单无法按时完成，公司为此向客户支付了违约金。在这种情况下，公司可以要求小李承担部分或全部违约金损失，可能会从其工资中扣除相应款项。

    2. 违反服务期约定

   如果劳动者与公司签订了服务期协议，并且公司为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训。劳动者未提前通知就辞职，属于违反服务期约定，公司有权要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司可能会从工资中扣除相应的违约金。

   比如，小王与公司签订了为期三年的服务期协议，公司为他支付了 3 万元的专业培训费用。小王工作一年后未提前通知就离职，那么公司可以要求小王支付未履行服务期部分所分摊的培训费用，即 2 万元（3 万元÷3 年×2 年），公司可能会从其工资中扣除该笔费用。