一般情况下，这份合同在这期间是有效的，以下为你具体分析：

    合同有效的一般判定

   根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同成立通常需要具备几个关键要素：当事人意思表示一致、合同内容明确、不存在导致合同无效的法定情形等。

   如果合同上明确了聘用日期、教资编号等关键内容，说明双方就主要的权利义务达成了一致，只要合同不存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等无效情形，合同自成立时就具有法律效力。

    合同履行时间与效力的关系

   虽然合同约定8月份才需要你过去完成相关事项，但这只是关于合同履行时间的约定，不影响合同在签订之后到履行时间这段期间的效力。在合同生效后，双方都应当受到合同条款的约束，负有按照合同约定履行义务和行使权利的责任。

   例如，在这期间，聘用方不能随意单方面解除合同，否则可能构成违约，需要承担违约责任；你也需要按照合同约定做好在8月份履约的准备，不能无故拒绝履行合同义务。

   不过，如果合同中特别约定了生效条件，比如“本合同自双方完成某特定事项后生效”，而该特定事项尚未完成，那么合同就还未生效。所以，你还需要仔细查看合同里是否有类似关于生效条件的特殊约定。