2025年工伤鉴定十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及相关计算方式如下：

    一次性伤残补助金

   由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

   例如，职工月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000元。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

    支付主体 ：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

    标准 ：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准差异较大。

    - 以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若本人工资为5000元，一次性工伤医疗补助金 = 5000×1 = 5000元，一次性伤残就业补助金 = 5000×4 = 20000元。

    - 以北京市为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上年度职工月平均工资。假设2024年北京市全口径城镇单位就业人员月平均工资为12000元，那么这两项补助金合计 = 12000×5 = 60000元。

    停工留薪期工资

   - 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   - 例如，职工因工伤停工3个月，月工资为5000元，那么停工留薪期工资 = 5000×3 = 15000元。

    医疗费

   - 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

   - 超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法。

    住院伙食补助费、交通食宿费

    住院伙食补助费 ：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某地规定住院伙食补助费为每天50元，职工住院20天，那么住院伙食补助费 = 50×20 = 1000元。

    交通食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

    护理费

   - 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

   - 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。