在工伤休假的情况下，正休日是否能额外补休需要分情况来看。

    从工伤认定和假期性质角度

   工伤假，也就是停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。正休日是员工按照正常工作排班所享有的休息日。

   从本质上来说，工伤假是基于工伤这一特殊情况给予员工治疗和恢复的时间，正休日是员工常规的休息安排。如果在工伤假期间包含了正休日，一般不应该将正休日从工伤假里扣除来单独计算。也就是说，您休了3天工伤假，其中包含1天正休日，这3天整体都应算在工伤假范畴内，不应该认为工伤假只休了2天。

    关于补休问题

    法律未强制要求补休 ：目前并没有明确的法律法规规定在工伤假期间遇到正休日需要额外补休。因为工伤假本身就是为了保障员工在受伤治疗期间的权益，其时长已经考虑了员工治疗和恢复所需的时间。

    取决于单位规定和协商结果 ：有些单位可能出于人性化管理或者内部的规章制度，会允许员工对工伤假期间遇到的正休日进行补休。这种情况下，您可以和单位进行沟通协商，向单位说明情况，看单位是否同意给予补休。

   如果和单位就工伤假及补休问题产生了争议，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。