在未签订劳动合同引发的纠纷中，你是需要承担一定举证责任的，但同时用人单位也负有部分举证责任。

    你的举证责任

   你需要证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可以通过以下证据来证明：

   1. 工资支付凭证或记录 ：比如银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息，能证明单位给你发放工资，这是存在劳动关系的重要证据。

   2. 工作证、服务证等能证明身份的证件 ：上面一般会有你的照片、姓名、所在单位名称等信息，能直观证明你是该单位的员工。

   3. 考勤记录 ：例如打卡记录、电子考勤截图等，可证明你在该单位的出勤情况，进而证明你为单位提供了劳动。

   4. 其他劳动者的证言 ：同事的证人证言也可以作为证明劳动关系的证据，但证人一般需要出庭作证。

   5. 工作相关文件 ：如你经手的业务合同、工作邮件、工作汇报等，上面可能会有你的名字和工作内容，能证明你参与了单位的工作。

    用人单位的举证责任

   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如用人单位掌握的员工入职登记表、考勤记录等，如果这些证据对证明劳动关系有重要作用，而用人单位拒绝提供，那么仲裁机构或法院可以作出对用人单位不利的认定。