当公司拖欠工资 10 天，你可以参考以下步骤来维护自己的合法权益：

    与公司协商

    直接沟通 ：可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级领导进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。有可能是公司遇到了临时性的资金周转问题，通过友好协商，确定工资发放的具体时间。

    保留证据 ：在沟通的过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。

    向劳动行政部门投诉

    适用情形 ：如果与公司协商后，问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。

    所需材料 ：一般需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的材料。

    处理流程 ：劳动行政部门会根据你提供的信息进行调查核实，一旦查证属实，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

    适用情形 ：投诉没有解决问题或者你不想通过投诉解决问题时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    申请时间 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    提交材料 ：需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

    - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

    - 仲裁请求和所根据的事实、理由；

    - 证据和证据来源、证人姓名和住所。

    仲裁流程 ：仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    向法院提起诉讼

    适用情形 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后，既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者也可以向人民法院申请强制执行。

    起诉流程 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院会在受理后安排开庭审理，最终根据审理情况作出判决。