一般情况下，主动离职不符合领取失业金的条件，但存在一些特殊情形，符合条件时也能申领，以下为你详细介绍：

    常规规定

   根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

   - 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

   - 非因本人意愿中断就业的；

   - 已办理失业登记，并有求职要求的。

   主动离职通常被认定为因本人意愿中断就业，所以不符合领取失业金的要求。

    特殊情况

   如果存在以下几种情况，即使表面上是主动离职，也可被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有机会领取失业金：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ：例如用人单位通过暴力行为强迫劳动者从事超出正常工作范围和强度的劳动，或者限制劳动者的人身自由，使其无法正常上下班等，劳动者为了自身安全和合法权益主动离职，这种情况可认定为非本人意愿中断就业。

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 ：比如用人单位长期拖欠工资，或者不提供必要的劳动保护用品、工作设备等，导致劳动者难以正常开展工作而主动离职。

    用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致 ：虽然是协商一致解除劳动合同，但由于是用人单位先提出，这种情况下也符合非本人意愿中断就业的条件。

    领取流程

    失业登记 ：符合条件的离职人员需要前往当地就业服务机构或社保经办机构办理失业登记。一般需要携带本人身份证、户口本、劳动合同解除证明等相关材料。

    提交申请 ：在办理失业登记时，同时提交领取失业保险金的申请。填写相关表格，提供所需的材料，如本人银行卡信息等，以便失业金的发放。

    审核 ：社保经办机构会对提交的申请和材料进行审核，核实离职原因、失业保险缴费情况等信息。

    领取失业金 ：审核通过后，从次月起就可以按月领取失业金。失业金会直接发放到申请人提供的银行账户中。