如果用人单位直接降低你的基础工资和岗位工资，你因不能接受降薪而被迫离职，以下是从法律角度为你分析可能涉及的情况和你可采取的措施：

    用人单位降薪的合法性分析

    通常情况 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动合同的重要内容之一，用人单位单方面直接降低基础工资和岗位工资，属于变更劳动合同的行为。这种变更需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经你同意擅自降薪，属于违法行为。

    特殊情形 ：在某些特定情况下，用人单位的降薪可能被认定为合理。比如，企业因受不可抗力（如重大自然灾害、疫情等）影响导致生产经营困难，在履行了法定程序（如与工会或职工代表协商等）后进行合理降薪，可能具有一定合法性，但也需遵循相关法律规定和公平原则。

    被迫离职的法律性质和后果

    属于被迫解除劳动合同 ：你因用人单位擅自降薪而离职，符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”的情形，你可以以用人单位存在上述违法行为为由，向用人单位发出被迫解除劳动合同的通知。

    经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    你可以采取的措施

    与用人单位协商 ：发现用人单位降薪后，你可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护你与用人单位的关系，也可能高效解决问题。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在擅自降薪的行为。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额以及经济补偿。申请仲裁时，要注意在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   总之，用人单位擅自降薪的行为很可能侵犯了你的合法权益，你有权通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地主张自己的权利。