公司的这些行为很可能侵犯了你的合法权益，以下是基于这种情况的详细分析和建议：

    法律分析

    1. 未经同意调岗

   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经你同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同的行为，这种行为是不合法的。因为劳动合同明确约定了你的工作岗位和工作内容，公司不能随意更改。

    2. 取消打卡权限、移出工作群及不安排工作

   公司取消你打卡进车间的权限，将你移出工作群并不再安排工作，这些行为实际上是变相地剥夺了你正常提供劳动的机会。在劳动关系中，劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的权利，同时用人单位也有按照约定提供劳动条件的义务。公司的这些做法明显违反了其应尽的义务。

    应对建议

    1. 与公司沟通

    保留证据 ：在与公司沟通之前，先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未经同意调岗等行为。

    书面沟通 ：以书面形式（如邮件、函件）向公司提出异议，明确指出公司未经你同意调岗以及取消你打卡权限、移出工作群和不安排工作等行为是不合法的，要求公司恢复你的原岗位和正常工作安排，并保留好发送记录。

    面对面沟通 ：如果书面沟通效果不佳，可以要求与公司相关负责人进行面对面的沟通，注意在沟通时保持冷静和理智，记录好沟通的内容。

    2. 寻求内部调解

   如果公司内部有工会或者调解委员会，可以向他们反映情况，寻求帮助。工会有义务维护职工的合法权益，他们可能会协助你与公司进行协商解决。

    3. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通和内部调解都没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。

    4. 申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司恢复你的原岗位、支付正常工作期间的工资以及赔偿因公司违法行为给你造成的损失等。申请劳动仲裁需要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    劳动仲裁流程

   1. 准备材料 ：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应当写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

   2. 提交申请 ：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

   3. 仲裁审理 ：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

   4. 仲裁裁决 ：仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   总之，面对公司的违法行为，你要及时采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。