事业编人员入职一般不签订劳动合同，而是签订聘用合同，是否算违约需要结合具体情况判断：

    未签聘用合同但有服务期约定

   虽然没有签订书面的聘用合同，但如果在招聘公告、录用通知等文件中明确规定了服务期，且你作为应聘者接受了该条件并入职，那么服务期约定是具有一定法律效力的。

    在服务期内辞职 ：这种情况下，如果你在规定的服务期内提出辞职，可能构成违约。单位可能会依据相关规定要求你承担违约责任，比如支付违约金等。违约金的具体金额通常会在相关文件中明确说明。

    服务期满后辞职 ：若已经过了规定的服务期，此时提出辞职一般不算违约。你可以按照单位的离职流程办理相关手续。

    没有服务期约定

   如果既没有签订书面聘用合同，也不存在其他关于服务期的约定，那么从法律层面上较难认定你辞职构成违约。

   不过，即便不构成违约，你也需要遵循事业单位的正常离职程序。通常需要提前一定时间向单位提出书面辞职申请，按照单位要求进行工作交接等。

   需要注意的是，事业单位人员管理有其特殊性，除了民事法律规定外，还受到国家关于事业单位人事管理的相关政策和规章制度的约束。如果单位认为你的辞职行为给其造成了损失，可能会通过合法途径要求你进行赔偿。