当合同到期公司不续签并要解除劳动关系时，涉及到多方面的法律问题和权益情况，以下为你详细分析：

    经济补偿问题

   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    补偿标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资的确定 ：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    公司的通知义务

   在实践中，部分地区要求用人单位在劳动合同到期前一定时间内书面通知劳动者是否续签。如果公司没有按照规定履行通知义务，可能还需要承担额外的赔偿责任。不过不同地区的规定有所差异，你可以了解一下当地的具体政策。

    工作交接与离职手续

   公司解除劳动关系时，你需要与公司办理工作交接。同时，公司有义务为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

    维权途径

   如果公司不按照法律规定支付经济补偿，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

    与公司协商 ：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司应承担的法律责任，要求其依法支付经济补偿。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   你可以告知我你在该公司的工作年限、月工资情况以及公司是否提前通知不续签等信息，以便我能更准确地为你分析可能获得的补偿等情况。