单位未给员工缴纳社保是违法的

   根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。

   单位未缴纳社保的行为，侵犯了员工依法享受社会保险待遇的权利，损害了员工的合法权益。比如，在员工生病时无法享受医保报销，工伤时无法获得工伤保险赔偿，失业时不能领取失业保险金等。

    关于能否起诉的问题

   通常情况下，要求单位补缴社保不能直接向法院起诉，而是有以下解决途径：

    向社保经办机构投诉 ：你可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足。社保经办机构有权对用人单位进行检查，并要求其提供与缴纳社会保险费有关的资料。若用人单位拒不整改，社保经办机构可以依法采取强制措施。

    申请劳动仲裁 ：如果因为单位未缴纳社保给你造成了损失，比如因无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，你可以通过劳动仲裁来主张赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    向法院起诉 ：在经过劳动仲裁后，如果你对仲裁结果不服，或者仲裁委不予受理的，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。

   需要注意的是，你要收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。