产假结束后被辞退，分不同情形来确定补偿或赔偿标准，以下为你详细介绍：

    合法解除且无需支付补偿的情形

   若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。例如，女职工产假结束后返回公司，连续旷工超过了公司规章制度规定的可解除劳动合同的天数，公司按规定解除劳动合同，就无需给予补偿。

    合法解除需支付经济补偿的情形

   如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    工作年限计算 ：从你入职该公司的第一天开始计算，到被辞退时为止。例如，你在公司工作了 3 年 4 个月，工作年限就按 3.5 年计算；若工作了 2 年 8 个月，工作年限按 3 年计算。

    月工资标准 ：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    违法解除需支付赔偿金的情形

   产假结束后，若女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   例如，你在该公司工作了 4 年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。合法解除时，经济补偿为 4×5000 = 20000 元；若公司是违法解除，赔偿金则为 20000×2 = 40000 元。

   如果遇到产假结束被辞退的情况，你可以先与公司进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。