年假和过年放假不是同一概念，下面从定义、性质、天数、享受条件、安排主体等方面为你详细介绍二者的区别：

    定义与性质

    年假 ：即带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的连续休息假期，是劳动者的一项法定福利，目的是让劳动者得到适当的休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。

    过年放假 ：通常指的是春节法定节假日，春节是中华民族最隆重的传统佳节，国家基于传统习俗和民族文化等因素，规定在春节期间放假，让人们有时间进行庆祝活动、与家人团聚。

    天数

    年假 ：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    过年放假 ：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定节假日为3天，再通过调休等方式，一般会形成7天左右的连续假期。

    享受条件

    年假 ：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

    过年放假 ：只要是我国境内的劳动者，无论工作年限、所在单位性质等情况如何，都能享受春节法定节假日。

    安排主体

    年假 ：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

    过年放假 ：由国家统一规定放假时间，全国统一执行。

    未休补偿

    年假 ：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    过年放假 ：如果用人单位在春节法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。