过年放假并不等同于年假，二者存在明显区别，以下从多个方面为你详细介绍：

    性质定义

    年假

    - 年假即带薪年休假，是劳动者依据法律规定，在工作满一定年限后，享有保留工作岗位和工资收入的连续休息假期。这是劳动者的一项法定福利，旨在保障劳动者能够定期获得适当的休息，恢复体力和精力，同时也是对劳动者长期工作的一种权益保障。

    过年放假

    - 过年放假通常指的是国家根据传统春节习俗而统一安排的法定节假日放假。春节是中华民族最隆重的传统佳节，国家通过法律规定给予全体公民一定天数的假期，以方便人们进行庆祝活动、与家人团聚等，具有浓厚的文化和传统意义。

    法律依据

    年假

    - 年假的法律依据主要是《职工带薪年休假条例》。该条例明确规定了职工享受年休假的条件、天数以及相关待遇等内容，保障了职工带薪年休假的权利。

    过年放假

    - 过年放假依据的是《全国年节及纪念日放假办法》，其中规定春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），再通过与周末调休等方式，形成通常的7天假期。

    放假天数

    年假

    - 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    过年放假

    - 按照《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天，但一般会通过调休的方式，形成连续7天左右的假期。

    休假方式

    年假

    - 年假可以由职工根据自身情况，在不影响单位正常生产经营的前提下，与单位协商确定休假时间。既可以集中休，也可以分段休。例如，职工可以一次性休完5天年假，也可以分两次，每次休2 - 3天。

    过年放假

    - 过年放假是国家统一规定的假期，一般按照国家公布的放假安排执行，全体公民在统一时间段放假。企业等单位通常也会按照国家规定执行，不允许单位自行随意调整放假时间。

    工资待遇

    年假

    - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休年假不影响职工的工资待遇，单位应按照正常出勤支付工资。

    过年放假

    - 在法定节假日（春节的3天法定假期）期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在调休的休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。