男方是否可以要回工资，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

    可以要回工资的情况

    以结婚为目的的附条件赠与 ：如果男方每个月将工资转给女方，是基于女方承诺二年后和他在一起，也就是以双方未来结婚为条件的赠与行为。在法律上，这种附条件的赠与，如果所附条件未成就（即女方最终没有和男方在一起），男方可以要求女方返还财产。因为这种赠与的目的未能实现，女方继续占有该款项缺乏合法依据。

    不当得利 ：若女方在已有婚姻关系的情况下，接受男方工资，并且没有合法的理由持续占有这笔财产，导致男方遭受损失，可能构成不当得利。根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此时，男方有权要求女方返还所转交的工资。

    难以要回工资的情况

    赠与且已完成交付 ：如果男方在转账时明确表示该工资是无条件赠与女方的，或者从双方的沟通记录、行为等能够推断出是赠与的意思，并且款项已经实际交付给女方，那么在赠与完成后，一般情况下男方不能要求返还。因为赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同，一旦赠与行为完成，财产所有权就发生转移。

    用于共同生活消费 ：如果男方转给女方的工资，已经用于双方共同生活消费，如共同租房、购买生活用品、外出就餐等，那么这部分费用通常难以要求女方全部返还。因为在共同生活中，双方都从中受益，对于这部分已经消耗的费用，法院可能不会支持男方全部返还的诉求。

   在实际操作中，男方要想要回工资，需要收集相关证据，如转账记录、双方的聊天记录、通话录音等，以证明转账的性质和目的。如果与女方协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。