根据你描述的情况，用人单位很可能存在拖欠薪资的违法行为。以下从法律依据和分析步骤为你详细解答：

    法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    分析过程

    确定劳动关系 ：虽然是临时工，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，并且用人单位支付劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。从你描述的情况来看，从2025年2月10日至4月30日期间，你为单位提供了劳动，已构成事实劳动关系。

    判断工资支付是否违法 ：用人单位从2025年2月10日至4月30日的工资都未发放，这明显违反了工资至少每月支付一次的规定。即使双方有关于工资支付时间的特别约定，也不能违反“不得无故拖欠”这一基本原则。而截至2025年4月30日被辞退时工资仍未发放，属于典型的无故拖欠工资行为。

    劳动者维权建议

    与用人单位协商 ：你可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其在一定期限内支付所拖欠的工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等相关证据，比如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。