根据法律规定，如果用人单位存在不缴纳社保的情况，劳动者离职时不需要提前一个月通知用人单位。

   《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

   同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   所以，在用人单位不缴纳社保的前提下，劳动者可以即时解除劳动合同，也就是无需提前一个月通知单位，并且还能要求用人单位支付经济补偿。但实践中，为了便于后续维权及工作交接，建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知，并在通知中明确指出用人单位未依法缴纳社保这一情况。例如，可以通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送，在快递单上注明“因单位未依法缴纳社保解除劳动合同通知”等字样，保留好相关凭证。