在工伤赔偿中，涉及到的平均工资计算方式有多种情况，不同的计算目的对应不同的计算方法，以下为你详细介绍：

    计算停工留薪期工资

    计算依据 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    计算方式 ：

    - 一般按照工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算。

    - 如果工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均月工资计算。

    - 这里的“工资”一般指的是应发工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，某职工在遭受工伤前12个月的工资分别为：3500元、3800元、4000元、3600元、3700元、3900元、4100元、3800元、3600元、3700元、3900元、4000元，那么他的月平均工资为（3500 + 3800 + 4000 + 3600 + 3700 + 3900 + 4100 + 3800 + 3600 + 3700 + 3900 + 4000）÷ 12 = 3800元。

    计算一次性伤残补助金、伤残津贴等

    计算依据 ：以本人工资为基数进行计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    计算方式 ：

    - 缴费工资是指单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。

    - 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，某职工本人工资为18000元，高于统筹地区职工平均工资的300%（5000×3 = 15000元），则在计算一次性伤残补助金等时，按照15000元计算；若该职工本人工资为2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（5000×0.6 = 3000元），则按照3000元计算。

    计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

    计算依据 ：这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。

    计算方式 ：统筹地区上年度职工月平均工资是指统筹地区行政区域内的职工在上一年度的平均月工资。例如，某省规定一次性工伤医疗补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数支付，假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，规定支付6个月，则一次性工伤医疗补助金为6000×6 = 36000元。