以下为你详细分析你面临的这两个问题：

    关于签订三次固定期限劳动合同后公司不续签的赔偿问题

   根据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

   你已经签订了三次固定期限劳动合同，在这种情况下，公司不续签劳动合同的行为很可能构成违法解除劳动关系。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍支付，也就是你所说的“2N” 。

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   你可以通过以下步骤主张赔偿：

   1. 与公司协商 ：尝试与公司沟通，明确指出公司不续签行为的违法性，并要求公司支付2N的赔偿金。

   2. 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。

    关于公司漏缴一年社保的问题

   用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，公司漏缴一年社保的行为违反了法律规定。你要求公司补缴社保是合理合法的。

   一般来说，你可以按照以下方式处理：

   1. 向社保经办机构投诉 ：你可以向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴漏缴的社保。社保经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查，并要求公司限期补缴。

   2. 行政复议或行政诉讼（如有需要） ：如果社保经办机构不作为或者公司对补缴决定有异议，你可以根据具体情况选择申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

   需要注意的是，补缴社保的具体操作和要求可能因地区而异，你可以向当地社保经办机构详细咨询相关事宜。同时，在处理这两个问题的过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。