当单位为职工九年未交社会保险、公积金和年金，且职工已正常退休多年时，可以参考以下解决办法：

    关于社会保险

    1. 确认是否影响养老金待遇

   正常退休说明职工满足了退休的基本条件，但未缴纳社保的九年可能会影响养老金的待遇水平。可以先到当地社保经办机构打印养老金待遇核定表，查看养老金计算的具体情况，确定未缴纳社保的时段是否对养老金造成了实质影响。

    2. 与原单位协商

   尝试与原单位沟通，说明情况，要求单位承担应尽的义务，对未缴纳社保的情况进行补偿。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。单位未履行该义务，有责任进行补救。

    3. 向社保行政部门投诉

   如果与单位协商不成，可以向当地的社保行政部门投诉。准备好能证明与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。社保行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

   不过，由于职工已退休多年，可能会面临一定的维权时效问题。部分地区对于超过一定期限的社保补缴申请可能不予受理，但社保部门仍可对单位的违法行为进行处罚。

    4. 提起劳动仲裁或诉讼

   如果社保行政部门无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权。需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果存在时效中断、中止的情形，可能会有所不同。在诉讼过程中，要充分提供相关证据，证明单位存在未缴纳社保的事实以及给自己造成的损失。

    关于公积金

    1. 向住房公积金管理中心投诉

   根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求原单位补缴未缴纳的公积金。

   投诉时需携带身份证、与单位签订的劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资收入的材料。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

    关于企业年金

    1. 查看企业年金方案

   先了解原单位是否有企业年金制度以及相关的企业年金方案。如果单位有企业年金计划，但未为职工缴纳，需要查看方案中关于企业年金缴纳、权益归属等方面的规定。

    2. 与单位协商或申请仲裁、诉讼

   可以与单位协商，要求单位按照企业年金方案的规定进行补缴。如果协商不成，可以根据具体情况，考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。但企业年金并非国家强制要求企业建立的，其维权的依据主要是单位内部的企业年金方案以及相关的法律法规和政策。