60岁以上人员工伤赔偿标准

   一般情况下，60岁以上人员大多已达到法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，不能按照《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤赔偿，但在以下不同情形中，有不同的处理方式：

    未享受养老保险待遇或领取退休金

   如果60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作中受伤可以认定为工伤，其赔偿标准与普通工伤职工相同：

    医疗费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    伤残待遇 ：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，享受不同的伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

    工亡待遇 ：如果因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    已享受养老保险待遇或领取退休金

   这种情况下与用人单位建立劳务关系，工作中受伤不能认定工伤，但可以按照《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

    签了劳动合同后公司是否有义务按时发工资

   签了劳动合同后，公司有义务按时发工资。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

   如果公司未按时发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

   - 与公司协商解决，要求公司及时支付工资。

   - 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

   - 申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿等。

   - 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。