在强制戒毒期间能否解除合同需要分不同情况来看，以下从用人单位解除劳动合同和戒毒人员本人解除合同两方面为你分析：

    用人单位与戒毒人员解除劳动合同

    一般情况 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括被依法追究刑事责任的。强制戒毒不属于被依法追究刑事责任的范畴，所以一般情况下，用人单位不能仅以员工被强制戒毒为由直接解除劳动合同。

    特殊情况 ：如果用人单位在规章制度中明确将吸毒、被强制戒毒等行为列为严重违反用人单位规章制度的情形，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或者告知劳动者的，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除与该戒毒人员的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

    戒毒人员本人解除合同

    普通民事合同 ：强制戒毒并不构成法定的合同解除事由。戒毒人员如果想要解除合同，需要看合同中是否有关于一方因特殊情况（如人身自由受限等）可解除合同的约定条款。如果有，则可以按照约定解除；如果没有，戒毒人员可能需要与合同相对方进行协商，在取得对方同意的情况下解除合同。若协商不成，戒毒人员直接解除合同可能构成违约，需要承担违约责任。

    劳动合同 ：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。强制戒毒并不影响戒毒人员依据上述规定行使解除劳动合同的权利，但在实际操作中，可能需要通过其近亲属、律师等协助完成通知程序。