在计算离职补偿金时，应发工资是包含单位为员工缴纳的社保部分的。

    相关法律依据及解释

   根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   原劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    应发工资的含义

   应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，这其中就涵盖了个人应承担的社保费用以及单位为员工缴纳的社保费用等各项费用。它是在没有扣除任何费用之前的工资总额。与之相对的实发工资，是应发工资扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等之后实际到手的金额。

   例如，某员工在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为12万元，其中包含了单位为其缴纳的社保费用以及个人应承担的社保费用等，那么计算离职补偿金时，月平均工资就是12万除以12，即1万元。