公司搬迁导致您上班通勤时间增加30分钟，您是否可以拒绝并申请赔偿需要结合具体情况来判断，以下从不同方面为您分析：

    可以拒绝并要求补偿的情况

    劳动合同明确约定工作地点 ：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而公司的搬迁超出了合同约定的范围，且通勤时间的显著增加给您的生活造成了实质性的影响，比如导致您无法正常照顾家庭、增加了过高的交通成本等，这种情况下公司的搬迁行为可视为对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若双方无法就新的工作地点达成一致，您有权拒绝到新地址上班，并且可以依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    搬迁距离较远且影响重大 ：即使劳动合同中没有明确约定具体工作地点，但公司搬迁的距离较远，例如从城市的一端搬到另一端，虽然通勤时间仅增加30分钟，但结合当地的交通状况、公共交通便利性等因素，实际上给您的工作和生活带来了极大的不便，使劳动合同的履行变得困难，在这种情况下，也有可能被认定为“客观情况发生重大变化”，从而您可以拒绝并要求补偿。

    可能无法拒绝或获得补偿的情况

    合同约定工作地点范围宽泛 ：如果劳动合同中约定的工作地点是一个较大的区域，如“某市”，而公司的搬迁仍在这个约定的区域内，即使通勤时间有所增加，公司可能会主张其搬迁行为并未违反合同约定，此时您拒绝到新地址上班可能被视为违反劳动合同，难以获得经济补偿。

    通勤时间增加未造成实质性影响 ：若增加的30分钟通勤时间在当地交通状况下属于合理范围，对您的工作和生活没有造成明显的不利影响，例如您原本通勤时间就较长，增加30分钟后仍在可承受范围内，或者公司为员工提供了交通补贴、班车等措施来缓解通勤压力，那么法院或仲裁机构可能不会支持您拒绝上班并要求补偿的请求。

   如果您认为公司搬迁对您造成了实质性影响，建议您先与公司进行友好协商，说明您的困难和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。