单位在您医疗期满后解除劳动合同的情况需要分不同情形来看，以下为您详细分析：

    合法解除的情况

   如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。

   不过，即便符合这种情形，用人单位也需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    违法解除的情况

    医疗期未结束 ：如果单位认定的医疗期有误，实际上您的医疗期还未结束，单位就提出解除劳动合同，这属于违法解除。

    能从事相关工作 ：若您在医疗期满后能够从事原工作或者单位另行安排的工作，单位却单方面解除劳动合同，也属于违法解除。

   当单位违法解除劳动合同时，您可以要求单位继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

   建议您先和单位进行沟通，明确单位解除劳动合同的理由，查看您的医疗期是否准确计算，以及您是否确实无法从事相关工作。同时，收集好能证明您工作年限、工资水平、医疗期相关材料等证据。如果与单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。