儿子签了铁路招聘的电子合同后不去，可能产生以下几方面的影响：

    民事法律层面

    承担违约责任

    - 如果电子合同中明确约定了违约责任，比如违约金条款等，儿子不去报到的行为可能构成违约，铁路单位有权依据合同要求其承担违约责任，支付违约金。例如合同约定若应聘者签约后毁约需支付一定金额作为对铁路单位招聘成本等损失的赔偿。

    面临法律诉讼

    - 若铁路单位因儿子不履行合同遭受了较大损失，且通过协商等方式无法解决问题，铁路单位有可能会通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。一旦法院判决儿子违约，除了要承担违约金外，还可能需要承担对方的诉讼费用等。

    个人信用及职业声誉层面

    影响个人诚信记录

    - 虽然目前没有统一的全国性招聘违约信用体系，但在铁路系统内部可能会有相关记录。这种违约行为可能会被铁路系统认为是缺乏诚信的表现，影响个人在铁路行业的声誉。

    限制未来铁路行业就业

    - 铁路系统内部信息相对流通，此次违约记录可能会在一定程度上影响儿子未来再次应聘铁路系统其他岗位的机会。铁路单位在招聘时可能会对有违约历史的应聘者持谨慎态度。

    档案及相关手续层面

    档案处理问题

    - 如果铁路单位已经开始为儿子办理档案接收等手续，不去报到可能会导致档案转接出现问题。档案如果滞留在原单位或者出现丢失、损坏等情况，会给儿子后续的就业、升学等带来麻烦。

    影响后续就业手续

    - 一些情况下，铁路单位可能已经为儿子办理了就业协议等相关手续。不去报到后，这些手续的处理可能会比较繁琐，并且可能会影响儿子与其他单位签订新的就业协议。

   不过，具体的影响程度还需要结合合同的具体内容、铁路单位的处理方式等因素来综合判断。如果儿子确实有特殊原因不能去，可以尝试与铁路单位进行积极沟通，争取协商解除合同，减少不利影响。