虽然合同里没有明确写调休日的洗车量是否算工资数据，但从法律角度和实际情况来看，以下几个方面可供你参考和分析：

    按照法律规定判断

   根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果在调休日你实际上为公司提供了洗车劳动，那么从公平合理及劳动报酬获取的基本原则出发，这部分洗车量对应的劳动成果应该计算在工资数据内。

   比如，《劳动法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你在调休日洗车，这属于为公司付出额外劳动，公司应当给予相应报酬。

    结合公司规章制度判断

   即使合同未明确规定，公司可能存在相关的规章制度对此进行了说明。你可以查看公司的员工手册、内部通知等文件，看其中是否有关于调休日工作及工资计算的规定。

   如果公司有明确规定调休日洗车量算工资数据，那么公司就应该按照规定执行；若规定不算，这种规定可能需要进一步分析其合理性和合法性，如果该规定明显不合理地剥夺了劳动者的合法权益，那么可能存在不合法的情况。

    参照过往惯例判断

   可以了解公司以往对于调休日工作的处理方式。如果以往一直将调休日的洗车量计算在工资数据内，那么此次公司不计算就属于违反了以往的惯例。这种情况下，你可以向公司提出按照惯例执行的要求。

    解决建议

    与公司沟通 ：首先，你可以友好地与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达你对调休日洗车量工资计算的疑问，说明从劳动付出和公平的角度，这部分应该计算工资。

    收集证据 ：如果沟通没有得到满意的结果，你要注意收集能够证明你在调休日洗车的证据，比如洗车记录、工作监控、同事证言等，以备后续可能需要维权时使用。

    寻求法律帮助 ：若与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。