在这种情况下，厂里既不批准你的辞工申请，又不支付工资，是违反《劳动合同法》等相关法律法规的。你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 与工厂协商沟通 - **说明情况**：你要尽快和工厂的相关负责人，比如你的直属上级、人力资源部门工作人员等，面对面地沟通。诚恳地向他们说明你家里突发紧急情况，确实需要立刻辞职回家处理，并请求他们理解和批准你的辞职申请，同时结算并支付你应得的工资。 - **保留证据**：在沟通的过程中，尽量采用书面形式（如邮件、微信等），或者对谈话进行录音，以保留相关的沟通记录，这在后续可能会成为重要的证据。 向劳动行政部门投诉 如果与工厂协商后仍未得到解决，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。 - **准备材料**：携带能够证明你与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及上述与工厂沟通的记录。 - **投诉流程**：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话等方式进行投诉。劳动行政部门在接到你的投诉后，会对工厂进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，工厂还需向你加付赔偿金。 申请劳动仲裁 如果投诉后问题依旧没有得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 - **提交仲裁申请**：撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（包括要求工厂批准辞职、支付工资、可能的经济补偿等）和事实理由，并附上相关证据材料。 - **仲裁审理**：劳动争议仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁庭裁决你胜诉，工厂需要按照裁决结果执行。如果工厂不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 向法院提起诉讼 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法合规的程序来处理问题。同时，要注意在合理合法的范围内收集和保存证据，以便更好地维护自己的权益。