公司恶意调换岗位这种行为通常是不合理且可能违反法律规定的。以下从几个方面为你分析：

    法律依据

   《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面随意调换员工岗位，尤其是在未与你协商一致的情况下，属于违反劳动合同约定的行为。

    公司恶意调岗的常见情形

    具有侮辱性和惩罚性 ：如果新岗位与你原本的工作内容、技能要求完全不匹配，且工作条件变差、工作强度增大等，例如将一位高级技术人员调去做清洁工，明显带有侮辱性和惩罚性，这就是不合理的调岗。

    目的是逼走员工 ：若公司以调岗为手段，迫使老员工主动离职，从而避免支付经济补偿，这种行为也是不合法的。

    你可以采取的措施

    与公司协商 ：你可以先尝试与公司进行沟通，明确表达你对调岗的不满，要求公司恢复你原来的工作岗位。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的工作岗位，并支付因调岗给你造成的损失。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。

   在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。