是否可以索要赔偿需要结合具体情况来判断，以下为你详细分析：

    可能可以索要赔偿的情形

    合同明确约定与说明情况一致

    - 如果在签订合同之前，你已经向合同相对方明确说明了自己无法招生，仅能授课这一情况，对方知晓并在合同中对工作内容仅约定为授课，或者对无法招生这一情况有相应的免责或特殊说明条款。但后续对方以你无法招生为由，采取了不合理的措施，比如克扣工资、单方面解除合同等违约行为，那么你可以依据合同约定和相关法律规定向对方索要赔偿。

    - 例如，合同中明确约定你的工作就是负责授课，月薪为1万元。但在实际履行过程中，对方以你没有招生业绩为由，每月只支付你5000元工资。这种情况下，对方的行为构成违约，你可以要求对方按照合同约定支付足额工资，并赔偿因克扣工资给你造成的损失。

    对方构成欺诈或重大误解

    - 若你说明情况后，对方口头承诺不介意你无法招生，只看重你的授课能力，但在合同履行过程中却以无法招生为由刁难你。如果有证据证明对方存在欺诈的故意，例如对方实际上一直有让你招生的预期，但为了让你签订合同而故意隐瞒这一真实想法，那么你可以请求法院或仲裁机构撤销合同，并要求对方赔偿你因此遭受的损失，如为履行合同所做的前期准备工作的费用等。

    - 另外，如果因为对方的误导，你对合同内容产生了重大误解，例如你以为合同仅围绕授课展开，但后来发现合同中有大量关于招生业绩的苛刻要求，你也可以在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求撤销合同，并要求赔偿损失。

    可能无法索要赔偿的情形

    合同未体现说明情况且无证据证明

    - 虽然你在签合同前说明了自己无法招生只能授课的情况，但如果没有将该情况体现在合同中，并且你也没有其他证据（如聊天记录、录音等）证明你曾经向对方说明过这一情况，那么在合同履行过程中，对方按照合同中未明确排除招生要求的条款要求你招生，而你无法完成，可能会被认定为你违约，此时你很难向对方索要赔偿。

    - 例如，合同中规定你需要完成一定的招生指标，但你无法提供证据证明在签约前已经告知对方自己无法招生，那么对方有权依据合同要求你承担违约责任，你则难以主张赔偿。

    合同有合理的招生关联要求

    - 即使你说明了无法招生，合同中也可能存在一些与授课相关且合理的涉及招生的要求。比如，要求你在授课过程中向学生正常介绍课程体系和优势，但不强制要求你达到一定的招生数量。如果你连这种合理的关联要求都无法完成，对方可能不构成违约，你也就无法索要赔偿。