在这种情况下，老板的做法很可能是不符合法律规定的，下面为你具体分析并提供相应建议：

    关于离职问题

    实习期与试用期概念区分

    - 如果是实习，通常是指学生到用人单位进行实践学习的阶段，一般不受《劳动法》《劳动合同法》调整，离职相关事宜主要看实习协议的约定。

    - 如果是试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知方式并没有严格限定，在钉钉提交转正申请并不等同于明确表达离职意向。但如果转正申请未获批准，且你已明确告知老板要离职，那么按照试用期的规定，提前三天通知即可，无需提前一个月。

    老板要求提前一个月及算旷工不合理

    - 既然在试用期，你只需履行提前三天通知的义务。老板要求提前一个月离职，否则算旷工的做法缺乏法律依据。算旷工是指员工无正当理由未按规定出勤，而你在按照法律规定的程序提出离职时，不应被认定为旷工。

    关于扣除工资问题

    扣除一个月工资违法

    - 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。即使劳动者有旷工等行为，用人单位也只能按照依法制定的规章制度进行合理处理，但扣除一个月工资这种做法明显属于过度惩罚，是违法的。只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

    建议

    收集证据

    - 收集你在钉钉提交转正申请的记录、与老板沟通离职事宜的聊天记录、工作期间的考勤记录等，这些证据将有助于证明你的工作情况和离职沟通情况。

    与老板协商

    - 你可以以平和的态度与老板沟通，向他解释法律规定，说明你已经按照试用期的规定履行了通知义务，要求正常办理离职手续并支付工资。

    寻求劳动部门帮助

    - 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以要求用人单位支付被扣除的工资、经济补偿等。