根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动关系，劳动者可获得相应的经济补偿，以下为你详细介绍：

    适用情形

   《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   2. 未及时足额支付劳动报酬的；

   3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

   6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    补偿标准

    经济补偿计算 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资的确定 ：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    举例说明

   假设小李在A公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。由于A公司未及时足额支付小李的劳动报酬，小李依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动关系。此时，A公司应向小李支付的经济补偿为：3.5×8000 = 28000元。

   如果劳动者要依据第三十八条解除劳动关系并获得经济补偿，需要注意保留相关证据，如用人单位未足额支付工资的银行流水、未缴纳社保的记录等，并且要以书面形式通知用人单位解除劳动关系，说明解除的原因是基于第三十八条的规定情形。