劳务派遣单位从劳动者工资中抽取费用是否合法，需要结合具体情况来判断。

    不合法的情况

   正常情况下，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。如果公司所说的劳务抽取三块钱一个小时，是从你们应得的工资里直接扣除，且这种扣除事先没有在劳动合同或相关协议中明确约定，那么这种行为是不合法的。

   根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动报酬等事项。并且劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳务公司擅自扣除费用，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    合法的情况

   如果在你与劳务派遣单位签订的劳动合同或者相关协议中，明确约定了劳务公司会按照一定标准（如每小时抽取3元）收取费用，并且该约定不存在违反法律法规强制性规定等无效情形，同时该费用的收取有合理的依据，比如用于为劳动者提供额外的服务、缴纳相关保险等，那么这种抽取行为在一定程度上是合法的。不过，即使有约定，该约定也应当遵循公平合理的原则，不能过分加重劳动者的负担。

   你可以查看自己与劳务派遣单位签订的合同，确认是否有相关约定。如果没有约定或者认为约定不合理，你可以与劳务公司和用工单位进行沟通协商，要求给出明确的解释和依据。若协商不成，建议你收集好相关证据，如工资条、工作记录、合同等，通过合法途径解决问题。