喝了酒上班受伤脚骨折，需要区分不同情况进行处理，以下为你详细介绍：

    确定是否属于工伤

   根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。因此关键在于判断饮酒状态是否达到醉酒标准。

    达到醉酒标准 ：如果有相关医学鉴定、检测证明员工在上班时处于醉酒状态，那么此次受伤将无法被认定为工伤。员工无法享受工伤保险待遇，但仍可根据实际情况，看能否从其他途径获得一定补偿。

    未达到醉酒标准 ：若饮酒未达到醉酒程度，且满足《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，则可以认定为工伤。

    不同情形的处理方式

    未认定为工伤的情况

    与单位协商 ：虽然不能认定为工伤，但员工可以尝试与用人单位协商，看单位是否愿意给予一定的人道主义补偿，比如承担部分医疗费用等。

    医保报销 ：员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。在就医时，向医疗机构说明自己参加了医保，按照医保报销的流程和规定进行操作。

    自身承担 ：如果单位不愿意给予补偿，且医保报销后仍有费用缺口，那么剩余的费用一般由员工自己承担。

    认定为工伤的情况

    申请工伤认定

    - 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    享受工伤保险待遇 ：根据鉴定的伤残等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

   在整个处理过程中，建议受伤员工注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便维护自己的合法权益。如果遇到问题或与单位产生纠纷，也可以咨询专业律师或向劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构寻求帮助。